A área de Recursos Humanos pode contribuir com os fatores ESG adotando práticas que promovam o bem-estar dos colaboradores, a diversidade e a inclusão. Isso inclui desenvolver políticas de igualdade de oportunidades, programas de treinamento sobre questões sociais e ambientais, e garantir condições de trabalho seguras e saudáveis. Além disso, a divulgação transparente das práticas de RH relacionadas a salários, benefícios e desenvolvimento profissional também apoia os princípios de Governança Corporativa. Essas ações não apenas atendem aos critérios ESG, mas também contribuem para uma cultura empresarial sustentável e ética.
